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Gestão de RH
Pessoas tratadas como estrutura estratégica do negócio.
01O problema
Sem processos de gestão de pessoas, o crescimento depende de improviso e a cultura se dilui.
02Contexto
Empresas atrativas para capital também precisam ser atrativas para talentos. Estrutura de RH é parte da maturidade de um negócio.
03Abordagem Coplan
- 1
Estruturação de processos de gestão de pessoas.
- 2
Organização de cargos, rotinas e políticas internas.
- 3
Integração entre RH, departamento pessoal e visão de negócio.
04Principais entregas
- Estruturação de processos de RH
- Políticas e rotinas internas
- Apoio à gestão de pessoas
05Para quem é indicado
- Empresas que estão profissionalizando a gestão
- Negócios em fase de crescimento de equipe
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